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日前发布的《2021年武汉市国民经济和社会发展统计公报》显示，2021年武汉市常住人口1364.89万人，比2020年增加120.12万人，增长9.7%。这一数据引发关注。

与此呼应的另一组数据是：2021年，武汉市地区生产总值（GDP）突破1.77万亿元，比上年增长12.2%，经济发展重回主赛道。

是什么让武汉常住人口快速增长？哪些人成为“新武汉人”？武汉是否做好准备迎接人口增量？近日，长江日报记者就相关问题走访了多位“新武汉人”、政府有关部门负责人以及人口、城市研究方面的专家学者。

看好武汉经济韧性

他们纷纷成为“新武汉人”

4月7日晨，青年人从四面八方涌向光谷软件园办公大楼，精神抖擞地开始新一天的工作。长江日报记者高勇 摄

去年，本科就读于华中师范大学，取得美国加利福尼亚大学河滨分校硕士学位的刘相廷，和在母校相恋多年的女友共同入职小米武汉总部。

小刘说，武汉“好吃、好玩，也有好工作”。他觉得，现在武汉地铁、隧道和桥梁越来越多，出行更加方便了。腾讯、阿里、小米设区域总部，工作机会也更多。

去年，泽塔云董事长、CEO查乾的两个孩子在武汉入学就读。泽塔云总部从北京搬迁到武汉，毕业于原武汉工业大学（现“武汉理工大学”）的安徽人查乾，也“回流”到了武汉。

查乾说，受益于武汉更加优化的营商环境，更看好武汉在数字经济领域的产业优势，“在这里，可以和志同道合的人一起干事业”。

回流的，还有孝感人陈东，此前他在广州工作了4年，目前回到武汉求职，他说不少同乡看好武汉制造业发展前景，纷纷回鄂，如今回来正逢其时。

就在企业领军人才、海归大学生、技能人才、农民工纷纷迁入武汉的2021年，武汉市地区生产总值（GDP）达到1.77万亿元人民币，经济呈现全面恢复、快速增长、质效提升、稳中向好态势，重回“主赛道”。

“一年新增120.12万人，更有力说明了武汉经济复苏力度大。”湖北省统计局副局长、中南财经政法大学教授叶青接受记者采访时表示，随着武汉疫情平稳，经济恢复，人员从沿海回归，加上大学生留汉，不断有企业第二总部落地武汉，大量人才也随之而来，电商、中欧班列等新型贸易模式也带动了制造业从沿海到内地的转移，从而带动人口增长。

叶青认为，武汉在统筹疫情防控和经济发展方面的表现突出，整个2021年经济恢复持续增速，是人口回归、高增长的重要因素。他特别提到一个细节，武汉的供电常年稳定，保证了制造业企业的运转，对企业落户、建厂有吸引力。

产业吸附能力不断增强

岗位供给量和简历投递量明显提升

东湖高新区举行2022年春季大学生第二场直播招聘活动，高德红外等4家光谷知名企业代表成了“主播”，面向求职者花式介绍公司和招聘岗位。长江日报记者 周超 摄

“今天参观的企业和工厂让我们大开眼界，武汉经开区充满活力和创新的氛围，是我们大学生留汉发展的理想之地。”在3月31日举行的“一起向未来”新时代英雄城市学子行活动中，实地深入“车谷”的武汉理工大学国际教育学院车辆专业本科三年级学生戴训感慨。武汉经开区介绍，该区2021年较2020年，大学生就业至少有两成增幅。

在光谷，仅今年春招线上招聘活动就拿出了3万个岗位，据了解，伴随入汉龙头企业投产，在汉隐形冠军、专精特新企业扩产等，去年至今年，企业岗位需求一直旺盛。

迈瑞医疗武汉研究院运营总监麻生介绍，企业在汉研究院明年有望投用，目前已在政府支持下先期租楼运营，短短一年内人员规模已达270人。正加紧建设的迈瑞医疗武汉基地，将成为迈瑞医疗在全球的第二总部基地，5年内员工预计可达2000人。

“GDP是靠人创造出来的，武汉保持人口增长会进一步加快城市经济发展。”叶青表示，武汉新增120万人中，有不少是中高端人才，特别是随着高新技术产业的发展，以及第二总部、企业研发中心的相继落地，带动了一大批年轻的中高端人才来到武汉，为城市发展提供持续增长力。

通过市统计局数据可以看到，武汉功能区人口集聚明显，同比增加34.02万人，增长13.6%。这说明产业人口有较大程度增长。据了解，武汉正紧扣市产业地图，积极与“人才地图”等相对接。

“相对于2020年，武汉市2021年整体的岗位供给量和简历投递量都有非常明显的提升。”智联招聘武汉分公司人力资源高级研究员王红丽指出，从武汉来看，高新技术人才流入的现象十分明显。同时，应、往届大学毕业生选择在武汉就业的比重也有较大提升。“武汉落户和就业政策较为完备，企事业单位职位需求量非常旺盛，能够满足不同层次人才的就业需求。”

王红丽认为，最近几年，成都、杭州、南京、武汉、长沙等城市成为青年群体就业首选。“一是因为年轻人追求相对平稳、稳定的工作和生活，同时这类城市的发展提速，同样能找到优质的工作岗位。”

城市发展能否跟上人口增长？

加快“四副做强”为新增人口“筑巢”

4月7日，光谷软件园。长江日报记者高勇 摄

住在光谷未来科技城人才公寓的赵方杨，从出门到位于未来城的企业工位只要5分钟。她说，在搬进人才公寓前，在武昌租房，虽有班车接送，每天上班单程也要1个小时。

《全国主要城市通勤时耗监测报告》显示，36分钟是全国主要城市通勤人口的单程平均时耗。但像赵方杨一样“幸福”的，仅住在光谷未来科技城人才公寓的，就有3000人。

人才“用脚投票”，在衡量平均薪资、租房性价比等物质因素之外，城市的发展潜力与活力、教育与医疗配套、交通便利程度、社会资源、商业氛围等，才是决定人来与不来、留与不留的重要土壤。

值得注意的是，流入武汉的比例不少的是年轻人口。以光谷为例，常住人口中，20—44岁人口占比超半数，从业人员中，超六成拥有本科及以上学历。

人口的增长，对城市功能品质和承载力也提出了更高要求。如何让更多年轻人心甘情愿留下来？

“相对而言，武汉的人口分布不够均匀，大部分人集中在三环以内。”叶青表示，人口分布不均衡直接涉及区域消费不均问题。他建议，应当引导优质公共服务资源优化布局并向周边辐射衍生。

据统计，近年，新城区人口吸纳效应确有增强，4个区的人口已占全市28.05%，同比增长超8%。

武汉一方面通过政策引导，如放开新城区落户限制，男不满45周岁、女不满35周岁的非本市户籍人员，在新城区、功能区，由原来社保缴纳2年变为6个月。

另一方面，为新增人口“筑巢”。武汉加快“四副做强”，规划建设光谷、车谷、临空经济区、长江新区四个副城，突出“板块化”空间组织，按照100万—200万人“大城市”标准，建设功能完善、产城融合、用地集约、生态良好的综合节点城市。在东西湖，高起点建设的临空港新城将是新增人口的重要承载地，目前临空港新城规划的11条道路已基本建成，共享路跨径河大桥建成后，将拉近临空港新城与国家网安基地的联系，推动产城人有机融合，促进区域协同发展。

（长江日报记者李佳 吴曈）

【编辑：汪宇瑾】